E B O O K
Impactos Intencionais na Aprendizagem
Impactos Intencionais na Aprendizagem
Aprenda a direcionar e medir o impacto de treinamentos para apoiar a transformação do seu negócio.
Aprenda a direcionar e medir o impacto de treinamentos para apoiar a transformação do seu negócio.
O mundo do trabalho está sendo redefinido por transformações rápidas e complexas, e a disrupção deve afetar 22% dos empregos até 2030, segundo o Fórum Econômico Mundial.
O mundo do trabalho está sendo redefinido por transformações rápidas e complexas, e a disrupção deve afetar 22% dos empregos até 2030, segundo o Fórum Econômico Mundial.
Quase 40% das competências exigidas hoje precisarão ser atualizadas,
e 63% dos empregadores já apontam a escassez de competências como principal barreira para a transformação.
Quase 40% das competências exigidas hoje precisarão ser atualizadas, e 63% dos empregadores já apontam a escassez de competências como principal barreira para a transformação.
Diante disso, times de L&D enfrentam um desafio comum: como medir e comprovar o impacto real dos treinamentos que oferecem?
Diante disso, times de L&D enfrentam um desafio comum: como medir e comprovar o impacto real dos treinamentos que oferecem?
Um método para transformar treinamento em resultado de negócio
Um método para transformar treinamento em resultado de negócio
Desenvolvida pelo Cegos Group, a abordagem Impactos Intencionais na Aprendizagem ajuda equipes de L&D a estruturar a medição de impacto desde o design do treinamento, e não apenas no final do processo.
Desenvolvida pelo Cegos Group, a abordagem Impactos Intencionais na Aprendizagem ajuda equipes de L&D a estruturar a medição de impacto desde o design do treinamento, e não apenas no final do processo.
No material, você vai encontrar:
No material, você vai encontrar:
A história da medição de impacto em treinamentos, do modelo de Kirkpatrick até as práticas atuais.
A história da medição de impacto em treinamentos, do modelo de Kirkpatrick até as práticas atuais.
Uma mentalidade
na interseção entre Aprendizagem,
Design e Dados.
Uma mentalidade na interseção entre Aprendizagem, Design e Dados.
As quatro dimensões de impacto para uma visão sistêmica.
As quatro dimensões de impacto para uma visão sistêmica.
Como incorporar a medição de impacto nas práticas do dia a dia do projeto de treinamento.
Como incorporar a medição de impacto nas práticas do dia a dia do projeto de treinamento.
Ferramentas práticas, como o Diagrama de Histórias de Impacto e o Diagrama Dados para Decisão.
Ferramentas práticas, como o Diagrama de Histórias de Impacto e o Diagrama Dados para Decisão.
Um case real sobre
como conectar KPIs
de aprendizagem a
KPIs de negócio.
Um case real sobre como conectar KPIs de aprendizagem a KPIs de negócio.
Um glossário completo de vocabulário de Dados, Aprendizagem e Design.
Um glossário completo de vocabulário de Dados, Aprendizagem e Design.
Os primeiros passos práticos para colocar a abordagem em ação.
Os primeiros passos práticos para colocar a abordagem em ação.
Este ebook é para você que:
Este ebook
é para você que:
✔ Lidera ou integra um time de L&D, T&D
ou Desenvolvimento Organizacional.
✔ Lidera ou integra um time de L&D, T&D ou Desenvolvimento Organizacional.
✔ Precisa demonstrar o retorno dos investimentos em treinamento para a liderança.
✔ Quer sair de uma visão puramente pedagógica do treinamento e conectá-lo ao desempenho do negócio.
✔ Busca um método estruturado, e não apenas indicadores soltos, para medir impacto.
✔ Busca um método estruturado, e não apenas indicadores soltos, para medir impacto.
Baixe o ebook
Impactos Intencionais na Aprendizagem e estruture a medição de impacto do seu time de L&D
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