The next starts now.
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CONTAGEM REGRESSIVA
Pessoas
Liderança, Cultura, Skills
Negócios
Redesenho das organizações, Aprendizagem corporativa, People Analytics
Tecnologia
IA aplicada, Performance, Dados
Experiência
Inovação, Jornada, Futuro do trabalho
Vozes do Futurum
Vozes do Futurum
Gente que já está construindo o próximo capítulo dentro das organizações. Conecte-se antes, durante e depois do evento.
Gente que já está construindo o próximo capítulo dentro das organizações. Conecte-se antes, durante e depois do evento.
Raphael Bozza
Vice-Presidente de Pessoas
Mafoane Odara
Executiva de RH e Facilitadora
de Conversas Difíceis
Renato Curi
Sócio-Diretor
Stéphanie Anton
Gerente de DHO e R&S
Mariana Damiati
Sócia-diretora e Head de Cultura Organizacional
Cynthya Prates
VP de RH
Raúl Javales
Diretor e Head de Inovação, Estratégia, IA e Futurismo
Sauanne Bispo
Estrategista de Inovação e Fundadora da AfriHub
Felipe Bragatto
Diretor de Marketing e Digital Experience
O Futurum depende de você!
O Futurum
depende de você!
Conecte-se com quem já está construindo o futuro das organizações, antes, durante e depois do evento.
Conecte-se com quem já está construindo o futuro das organizações, antes, durante e depois do evento.
PROGRAMAÇÃO
O dia 26 de novembro, hora a hora.
O dia 26 de novembro, hora a hora.
Uma sequência de conversas que conecta ideias, provoca novas perspectivas e abre espaço para o futuro. Prepare-se para um dia em que você vai querer estar em mais de um lugar ao mesmo tempo.
08h30 – 09h00
RECEPÇÃO
Credenciamento, welcome coffee & networking
09h00 – 09h10
PLENÁRIA • ABERTURA
Bem-vindos(as) ao Futurum
09h10 – 09h50
PLENÁRIA • PALESTRA TECNOLOGIA
Jornada IA First do iFood
09h50 – 10h20
PLENÁRIA • PALESTRA TECNOLOGIA
Do IA First ao Resultado: Tecnologia que transforma decisões, trabalho e performance.
10h20 – 10h50
PLENÁRIA • BATE-BOLA PESSOAS
Case Bayer | Antes da IA, a estrutura: a reorganização cultural que prepara a Bayer para o futuro do trabalho.
10h50 – 11h20
PLENÁRIA • SPARK TALK NEGÓCIOS
Inovar com o que já existe: o que o RH pode aprender com quem inovou sem pedir licença.
11h20 – 12h00
PLENÁRIA
Coffee break (40 min.)
12h00 – 12h20
PLENÁRIA • EXPERIÊNCIA
Adversarium
12h20 – 13h10
PLENÁRIA • LANÇAMENTO INÉDITO
Learning Always On: quando aprender fica tão natural quanto trabalhar.
13h10 – 13h50
PLENÁRIA • PESSOAS
O RH como arquiteto da relação entre tecnologia e pessoas.
13h50 – 14h00
PLENÁRIA • EXPERIÊNCIA
Encerramento
Encerramento
Após o encerramento: almoço & networking (até às 15h)
A tecnologia avança em uma velocidade. A maturidade das lideranças para lidar com ela, em outra.
Segundo o 2026 Global Learning & Skills Trends Report, 88% das pessoas consideram a liderança essencial para a transformação com IA, mas menos da metade acredita que suas lideranças estejam de fato preparadas para isso.
A tecnologia avança em uma velocidade. A maturidade das lideranças para lidar com ela, em outra.
Segundo o 2026 Global Learning & Skills Trends Report, 88% das pessoas consideram a liderança essencial para a transformação com IA, mas menos da metade acredita que suas lideranças estejam de fato preparadas para isso.
Vivência.
Vivência.
A certeza de que o dilema não é só seu. 150 pessoas enfrentando as mesmas questões, na mesma sala, no mesmo dia.
A certeza de que o dilema não é só seu. 150 pessoas enfrentando as mesmas questões, na mesma sala, no mesmo dia.
Reflexão.
Uma leitura nova sobre para onde vão a aprendizagem corporativa e o desenho das organizações, apoiada em caso real e número, não em tendência solta.
Prática.
Prática.
Algo aplicável já na semana seguinte, construído em conjunto durante o próprio evento.
Algo aplicável já na semana seguinte, construído em conjunto durante o próprio evento.
The next
starts now.
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starts now.
Vagas limitadas para uma manhã inteira dedicada a quem decide sobre pessoas, negócio e tecnologia ao mesmo tempo.
Vagas limitadas para uma manhã inteira dedicada a quem decide sobre pessoas, negócio e tecnologia ao mesmo tempo.