SEGURANÇA PSICOLÓGICA:

O RH E A LIDERANÇA COMO PROMOTORES DA SAÚDE MENTAL

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O QUE VOCÊ VERÁ NESTA EDIÇÃO?

Por que a Segurança Psicológica é um dos principais componentes das Equipes e Organizações de Alta Performance, e como construí-la

O impacto da Segurança Psicológica na Saúde Mental dos colaboradores, um tema que está no topo das prioridades de empresas

bem-sucedidas

Como o RH pode envolver e conscientizar sua liderança em relação à Segurança Psicológica e Saúde Mental

A Saúde Organizacional se estabelece quando a Segurança Psicológica e a Saúde Mental se fazem presentes numa organização.

Por isso, segundo a Forbes, a saúde de uma organização impacta diretamente em sua forma de lidar com as mudanças e continuar a funcionar com uma cultura de alto desempenho.

“É A CAPACIDADE DA ORGANIZAÇÃO DE SE ALINHAR EM TORNO DE UMA VISÃO COMUM, TRABALHAR EM PROL DESSE OBJETIVO E SE RENOVAR POR MEIO DA INOVAÇÃO E DO PENSAMENTO CRIATIVO. DITO DE OUTRA FORMA, SAÚDE É COMO O NAVIO É DIRIGIDO, NÃO IMPORTA QUEM ESTÁ NO LEME E QUAIS ONDAS BALANÇAM A EMBARCAÇÃO."

Por isso, como um organismo vivo, uma empresa só funciona quando todos os componentes que a envolvem estão em sintonia. De acordo com o Índice de Saúde Organizacional da McKinsey, empresas “saudáveis” superam outras radicalmente.

Profissionais de RH e líderes precisam conscientizar-se de que, quanto mais digital, exponencial, ágil e acelerado o mundo se torna, mais empáticas e humanizadas precisam ser as organizações que buscam maior performance e melhores resultados.

Em outras palavras, a Segurança Psicológica e a Saúde Mental precisam estar entre as prioridades das organizações.

Por isso, esta é uma pauta estratégica, e que deve ser promovida tanto pelo RH, quanto pelas lideranças, em um esforço contínuo e conjunto.

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