QUIZ

Estágios da Cultura

Por meio de 2 perguntas, esse quiz te ajuda a entender em qual dos 5 estágios da cultura a sua organização está mais próxima.

O quanto os valores declarados da sua empresa estão alinhados à estratégia?

1

2

3

4

1 - Pouquíssimo alinhados

4 - Totalmente alinhados

O quanto os valores da sua empresa são praticados pelas pessoas no dia a dia?

1

2

3

4

1 - As pessoas raramente vivem os valores

4 - As pessoas vivem muito os valores

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Descubra o estágio

Cultura acidental

Cultura acidental é quando a maneira de ser da organização acontece sem intenção ou estrutura. Cada área trabalha de um jeito diferente, conforme a liderança de cada uma. Isso pode causar um problema comum: a dificuldade da empresa em direcionar o comportamento desejado, já que muitas vezes nem sabemos quem somos como organização.

Cultura desalinhada

Cultura desalinhada é quando a identidade da organização (Propósito, Missão, Visão e Valores) não está alinhada com a estratégia, muito menos entre as lideranças. Os valores foram definidos sem uma boa reflexão em relação à estratégia de negócio. Essa informação geralmente está concentrada com alguns líderes e as pessoas não praticam esses valores no dia a dia.

Cultura teórica

Cultura teórica é quando a identidade da organização (Propósito, Missão, Visão e Valores) está bem alinhada à estratégia da empresa. Porém, está difícil fazer com que todos os níveis e áreas pratiquem cada um dos valores. Várias comunicações e ações já foram feitas, mas ainda está só na teoria. Falta a prática!

Cultura desatualizada

Cultura desatualizada é quando percebemos a identidade organizacional (Propósito, Missão, Visão e Valores) vivenciada na prática. No entanto, algo mudou dentro da organização ou no mercado, exigindo uma mudança na estratégia. Agora é preciso repensar como atualizar a identidade que te trouxe até aqui para que te apoie nos próximos anos.

Gestão contínua

Gestão contínua é quando a Identidade da organização (Propósito, Missão, Visão e Valores) está alinhada com a estratégia de negócio. Isso é motivo para comemorar, já que essa identidade se reflete nos comportamentos diários das pessoas. Agora, é preciso continuar a gestão consciente da cultura.

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Somos especialistas em gerar impacto desenvolvendo a competência da liderança em pessoas e empresas, criando, realizando e facilitando programas de liderança, de cultura organizacional, coaching & mentoring, de desenvolvimento humano e atendimento & vendas para transformar líderes em seres humanos extraordinários e empresas em organizações mais sustentáveis e humanas.

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