LÍDER DO FUTURO EXECUTIVO
Criado em 2005, o programa de imersão contempla a formação completa do líder, desde seu autoconhecimento até a incorporação de ferramentas para o desenvolvimento dos seus liderados. Por meio de nossa metodologia única, que simula a realidade corporativa, o participante amplia a consciência sobre seus comportamentos e crenças, expandindo seu poder de desenvolver pessoas e organizações.
SOBRE O PROGRAMA:
Promover o desenvolvimento completo do líder fornecendo feedbacks sobre sua performance e fazê-lo refletir sobre a liderança que deseja construir, capacitando-o com as mais novas ferramentas de gestão de pessoas disponíveis no mercado.
O programa é destinado a executivos com, pelo menos, três anos de experiência em posição de liderança.
6 dias no formato imersão.
Missão, visão e valores:
Despertar o entusiasmo em ser líder, fortalecendo a identidade pessoal, através do alinhamento de missão, visão e valores.
Envolvimento total:
Construir a capacidade necessária para sustentar a alta performance diante de demandas crescentes.
Modelos mentais aplicados na liderança:
Compreender as motivações intrínsecas dos comportamentos, oferecendo a oportunidade ao indivíduo de ressignificar os modelos limitantes para potencializadores.
Empowerment:
Compreender como se tornar um líder desnecessário através da adaptação do estilo de liderança em cada contexto.
Feedback:
Aprender como usar o feedback de um modo estruturado e com foco no aprimoramento de comportamentos.
Coaching:
Compreender como a metodologia do coaching pode ser aplicada no cotidiano de liderança, acelerando o desenvolvimento dos liderados e formando equipes autônomas.
Gestão por meio da diversidade de perfis:
Identificar fatores que motivam diferentes perfis de comportamento, utilizando a diversidade de talentos em prol dos objetivos estratégicos da organização.
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RESULTADOS DO PROGRAMA:
Líderes que passaram pelo Líder do Futuro Executivo tiveram mudanças comportamentais percebidas na prática. Por meio de comparação das Avaliações 360º*, constatou-se que 100% das competências avaliadas tiveram evolução.
Além disso, 7 em cada 10 líderes obtiveram evolução em:
• Criar uma visão de futuro que motiva sua equipe.
• Desafiar constantemente sua equipe a se superar.
• Liderar as pessoas levando em conta o perfil comportamental, habilidades e limitações.
6 em cada 10 líderes demonstraram significativa evolução em:
• Dar feedback constante aos seus liderados.
• Delegar tarefas com clareza e de forma eficaz.
• Ser justo e congruente, liderando pelo exemplo.
* Análise feita pela Crescimentum por meio do comparativo entre a 1ª e 2ª Avaliação 360º de 457 profissionais.
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