Em uma pesquisa exclusiva, identificamos 4 perfis de lideranças disfuncionais.
Será que sua empresa está vivendo os desafios de alguma delas?
Em uma pesquisa exclusiva, identificamos 4 perfis de lideranças disfuncionais.
Será que sua empresa está vivendo os desafios de alguma delas?
Ei RH, faça o teste! Marque as questões que você reconhece no seu ambiente e descubra como podemos ajudar a liderança da sua empresa!
Perfil identificado!
Explore os perfis e conheça algumas soluções
Liderança Tóxica
Aqui estão algumas evidências de que esse é realmente o caso por aí:
Incapacidade de gerar um ambiente de falas francas, sem medo
Dificuldade no gerenciamento de emoções da liderança
Resistência da liderança em assumir os próprios erros e se mostrar vulnerável
Desarmando o campo minado
Será que sua liderança tem percebido o impacto de seus comportamentos na vida (e performance do time)? Muito provavelmente não.
E é por isso que ali parece um campo minado, onde todo cuidado é pouco para evitar uma explosão. Antes que isso aconteça, calma: é possível desarmar essa bomba.
Liderança Omissa
Aqui estão algumas evidências de que esse é realmente o caso por aí:
Ausência de feedback e conversas difíceis
Receio em tomar decisões, sobretudo impopulares
Dificuldade de encarar conflitos e manejá-los de forma produtiva
Descendo do muro
Sua liderança precisa descer do muro das indecisões e escolher!
É hora de empoderar os colaboradores a se posicionarem e buscarem conflitos sadios para que a companhia gere resultados positivos.
Liderança Burocrata
Aqui estão algumas evidências de que esse é realmente o caso por aí:
Dificuldade em priorizar as demandas no dia a dia
Incapacidade de empoderar o time
Resistência em assumir riscos controlados
Receio em realizar testes rápidos em ciclos curtos
Jornada sempre beta
Estamos falando de trocar planos robustos por testes, ressignificando o erro e também de delegar e empoderar pessoas, acelerando a tomada de decisão.
Abrace a experimentação e compreenda que de degrau em degrau, chega-se ao topo!
Liderança Centralizadora
Aqui estão algumas evidências de que esse é realmente o caso por aí:
A liderança não dá feedbacks no dia a dia
As pessoas não têm clareza de como se desenvolver
A liderança tem dificuldade de abandonar o papel de executora
Ultimato à liderança
Costumamos dizer: se você é insubstituível, também é "impromovível“ e talvez a sua liderança não esteja vendo por essa perspectiva.
Ela precisa de ajuda para trazer à consciência que a centralização barra a motivação e o engajamento das pessoas.
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Sobre a Crescimentum
Somos especialistas em gerar impacto desenvolvendo a competência da liderança em pessoas e empresas, criando, realizando e facilitando programas de liderança, de cultura organizacional, coaching & mentoring, de desenvolvimento humano e atendimento & vendas para transformar líderes em seres humanos extraordinários e empresas em organizações mais sustentáveis e humanas.
Somos especialistas em gerar impacto desenvolvendo a competência da liderança em pessoas e empresas, criando, realizando e facilitando programas de liderança, de cultura organizacional, coaching & mentoring, de desenvolvimento humano e atendimento & vendas para transformar líderes em pessoas extraordinárias e empresas em organizações do futuro.
